Jaká je Vaše kariérová kotva?

Kariérová kotva představuje dle Scheina tzv. subjektivní obraz tří základních oblastí:
1) našeho talentu a schopností
2) našich motivů a potřeb
3) našeho systému hodnot a postojů.
Motivační kotvy si formujeme v průběhu prvních let po nástupu do zaměstnání a stávají se pak následně něčím, co chceme v zaměstnání zažívat a čeho chceme dosahovat.
Kotva vzniká na základě našich pracovních úspěchů a neúspěchů a také na základě vnímání hodnot organizace a nutnosti se s nimi pracovně vyrovnat. Ovlivňuje pak také, jaké pozice vyhledáváme a po jaké pracovní dráze se vydáme.
E.Schein definoval
postupně celkem osm kariérových kotev:
- Jistota, stabilita a bezpečí
- Autonomie a nezávislost
- Manažerské kompetence
- Technicko-funkční kompetence
- Kreativita a podnikavost
- Služba
- Výzva
- Životní rovnováha
Chcete vědět, jaká je ta Vaše?
Vyzkoušejte test kariérových kotev nebo si prostudujte přímo publikaci E.Scheina: Schein, Edgar H. (1990). Career Anchors: Discovering Your Real Values. Pfeiffer.